はぐくみ企業年金は原則、厚生年金の適用事業所であれば業界や業種を問わず導入いただけますが、これ以外にもいくつか条件があります。

また、はぐくみ企業年金の導入手続きは、はぐくみ企業年金が加入促進事務業務を委託している株式会社ベター・プレイスが担当しており、同社が定める導入（加入）要件を満たした上で、審査を通過する必要があります。

詳しくは、導入要件についてのページをご確認ください。

しっかりとしたご説明やご提案などをさせていただいた後、制度設計 → 従業員への説明会 → 各種事務的な手続きなどを経て、導入いただけます。

詳しくは、導入フローについてのページをご確認ください。

• ※従業員の方など加入を検討されている方は、勤務先ではぐくみ企業年金を導入していることが前提条件になります。その上で加入をご希望される場合、勤務先の総務や人事のご担当者などにお問い合わせください。

掛金の変更は、法人ごとに原則年に2回まで可能です（条件による）。
また、掛金は月額1,000円単位で選ぶことができ、給与の20%（上限は40万円）まで設定できます。

加入者の元本は保証されますのでご安心ください（※）。
とくにこの点が、確定拠出年金（企業型DCやiDeCo/イデコ）との大きな違いになり、高齢期の資産形成が基本ですが、中途退職後などにも受け取りが可能です。

※運用実績により不足が生じた場合は、事業主が不足分を補てんします。

可能です。
但し、はぐくみ企業年金に加入した場合、確定拠出年金（DC）の掛金限度額が変わりますので、ご注意下さい。

受け取り方により、異なります。

【退職により一時金を受け取る場合】
税法上「退職所得」となります。
一時金を請求する場合は、「退職所得の受給に関する申告書」及び退職された会社等から支給された退職金の「退職所得の源泉徴収票」が必要です。

【休業・休職、厚生年金保険非適用によって一時金を受け取る場合】
税法上「一時所得」となります。

【ご加入者が亡くなり、ご遺族が一時金を受ける場合】
遺族給付金は、みなし相続として、相続税の課税の対象となります。
未支給給付は、遺族の「一時所得」となります。

【年金で受け取る場合】
税法上「公的年金等の雑所得」となります。

他の制度と異なり、加入1ヶ月以上で退職された場合においても、積立額の全額を受け取ることができますのでご安心ください。