1ページで分かる注目の退職金制度「はぐくみ企業年金」

このページでは、はぐくみ企業年金の概要や特長について、1ページにまとめて解説します。

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なお、こちらのページは本サイトのトップページと類似の内容になりますので、既にこちらをご覧になられた方は、下記ページなどをぜひご確認ください。

• はぐくみ企業年金の基本的な仕組みや他の制度との違いとは？
• はぐくみ企業年金にはどのようなメリットやデメリットがあるのか？
• はぐくみ企業年金の導入フローとは？
• はぐくみ企業年金の導入要件とは？

はぐくみ企業年金の概要

はぐくみ企業年金は、正式名称を「福祉はぐくみ企業年金基金」といい、厚生労働大臣の認可を受けて設立された企業年金制度です。また、「確定給付企業年金」（DB）に分類される企業年金制度になります。

なお、企業年金とは、企業が従業員の老後の生活の安定のために設ける年金制度のことをいいます。

大きなポイントは、従業員・経営者・会社それぞれにメリットが発生

はぐくみ企業年金の大きなポイントは、従業員、経営者、会社それぞれにメリットが生まれる点です。

他の制度のように従業員だけが加入できる制度ではなく経営者も加入できるうえに、掛金の元本保証など魅力的なメリットがあります。

また、「前払い退職金制度」とあわせて実施することによって、掛金拠出の会社側負担を実質的に抑えられるなど、会社としてのメリットも期待できます（会社掛金の追加拠出も可能です）。

詳しくは、同ページ内の「他の制度との大きな違いやメリットは？」または、「はぐくみ企業年金にはどのようなメリットやデメリットがあるのか？」のページを参照ください。

より詳しいメリットの記事を見る

高齢期の資産形成が基本ですが、退職時などにも受給可能

「確定拠出年金」（企業型確定拠出年金やiDeCo）の場合、積み立てた資産は高齢期や定年退職後にならないと受け取ることができませんが、はぐくみ企業年金の場合、高齢期に年金として受け取れるほか、退職時や休職時にも受け取ることができます。

資産運用についても加入者自身が行う必要がありません。
詳細は後述の記事などを参照ください。

確定拠出年金との比較

確定給付企業年金とは？

確定給付企業年金（DB）は、確定給付企業年金法により設立された厚生労働省所管の企業年金制度です。
2022年時点で約911万人が加入するなど、さまざまな年金制度のなかで最も利用実績のある制度です（厚生労働省の資料より）。

確定給付企業年金の記事を見る

他の制度との大きな違いやメリットは？

大きくは、会社からみたメリットと、加入者からみたメリットの2つがありますが、ここではまとめて4つに絞って紹介します。

詳細のメリットについては、はぐくみ企業年金にはどのようなメリットやデメリットがあるのか？のページを参照ください。

【主要メリット①】高齢期の資産形成が基本ですが、退職時などにも受給可能

前述のように、はぐくみ企業年金は高齢期の資産形成が基本となる制度ですが、老後や定年退職後だけでなく「退職時」や「休職時」にも受け取ることができます。

また、退職金として受け取る場合、一時金（退職所得）としての受け取りになり、加入期間が20年以上になると年金としても受け取れるようになります。

加入も強制ではなく任意で加入できます。

【主要メリット②】掛金拠出の負担を抑制／掛金の元本保証

はぐくみ企業年金は、「前払い退職金制度」とあわせて実施することによって、掛金拠出の会社側負担を実質的に抑えながら制度を導入できます（会社掛金の追加拠出も可能です）。

また、加入者が積み立てた掛金の元本は保証されるため、運用損を気にする必要がありません。

さらに、資産運用は複数の国内大手生命保険会社などに委託しており、例えば、確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）に比べて、加入者自身が資産運用面で煩わされることが少ない制度です。

【主要メリット③】税制優遇とコスト削減効果

はぐくみ企業年金は、税金の負担（一部、社会保険料についても）を抑えながら積み立てが可能です。また、受け取り時に税金の優遇措置があります。

さらに、会社側にも副次的な効果が見込めます。

【主要メリット④】中小企業も導入可能／経営層の方も加入できます

はぐくみ企業年金は中小企業も導入いただけます。但し、一定の条件がありますので、詳しくは導入要件についてのページをご確認ください。

また、はぐくみ企業年金への加入は、70歳未満の厚生年金被保険者であれば従業員はもちろん、経営者や役員層の方もはぐくみ企業年金に加入することができます。

上記以外の詳細のメリットについては、以下のリンク先よりご確認ください。

より詳しいメリットの記事を見る

他の制度との比較と主要ポイントについて

「確定拠出年金」（企業型DCやiDeCo）や「中小企業退職金制度（中退共）」との違いを一覧化して比較すると下表のようになります。

他の制度との比較

運用について

例えば、「確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）」の場合、加入者自身が資産を運用していく必要がありますが、はぐくみ企業年金の場合その必要がありません。

はぐくみ企業年金の場合、複数の国内大手生命保険会社などに資産の運用を委託しているため、例えば確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）に比べて、加入者自身が資産運用面で煩わされることが少ない制度です。

掛金について

はぐくみ企業年金は、「前払い退職金制度」とあわせて実施することによって、掛金拠出の会社側負担を抑えながら制度の導入が可能です（会社からの掛金の追加拠出も可能です）。

また、掛金は月額1,000円～給与の20%まで（上限40万円まで）拠出できます（2024年6月現在）。

そのほか、確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）や中小企業退職金共済（中退共）との併用も可能です。但し、企業型DCやiDeCoについては掛金の上限額が変わりますのでご注意ください。

受取方法について

はぐくみ企業年金は、はぐくみ企業年金は、高齢期に年金としての受け取りが基本ですが、一時金としての受け取りも可能です。

退職金として受け取る場合は一時金（退職所得）としての受け取りになり、退職時のほか休職時や育児・介護休業時にも受け取ることができます。

また、加入期間が20年以上になると年金として受け取れるようになり、それぞれ税金の優遇措置があります。

参考記事

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掛金シミュレーション

加入者の積み立てイメージについては、下記より加入者向けシミュレーションをお試しください。

はぐくみ企業年金は、「前払い退職金制度」とあわせて実施することによって、税金の負担（一部、社会保険料についても）を抑えながら資産の積み立てを行えます。

※表示される数値は、簡易的なシミュレーションであり、実際の数値と異なる場合があります。

導入企業や導入実績について

はぐくみ企業年金を導入している企業や導入実績は、次のとおりです。

導入企業

はぐくみ企業年金は、さまざまな業界業種で幅広く導入・利用されています。

設立当初は、福祉業界や医療業界の福利厚生支援を大きな目的として設立されましたが、今日では支援の輪をどんどん拡大しています。

導入企業のご紹介

導入実績

はぐくみ企業年金は2018年4月に設立されましたが、設立以来、導入法人数及び加入者数ともに右肩上がりに大きく増加しています。

導入事例やお客様の声

多くのお客様より、様々な声が届いています。
詳細は、下記導入事例一覧ページよりご確認ください。

導入事例（一覧ページ）を見る

メディア掲載／業務提携のご紹介

はぐくみ企業年金は、「幻冬舎ゴールドオンライン」などさまざまな媒体や主要メディアに紹介されました。
また、「山口フィナンシャルグループ（山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行）」をはじめとして、はぐくみ企業年金加入促進の業務提携も加速しています。

詳細はこちらのリンクよりご確認ください。

お知らせ（一覧ページ）を見る

はぐくみ企業年金の導入条件や加入条件とは？

はぐくみ企業年金は、原則、厚生年金の適用事業所であれば業種や業界を問わず導入できますが、これ以外にもいくつか条件があります。

また、はぐくみ企業年金の導入手続きは、はぐくみ企業年金が加入促進事務業務を委託している株式会社ベター・プレイスが担当しており、同社が定める導入（加入）要件を満たした上で、審査を通過する必要があります。

詳しくは、導入要件についてのページをご確認ください。

導入要件のページはこちら

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