【調査】中小企業が参考にしたい福利厚生とは？ 具体例も紹介

中小企業の場合、資金的な問題に直面し、福利厚生の導入になかなか踏み出せないケースもあるでしょう。しかし、優秀な従業員の獲得および定着には、競合企業と差をつけられるような福利厚生の充実が重要だといわれています。

そこで本記事では、中小企業が参考にすべき「福利厚生の導入制度ランキング」と「具体的な制度内容」を紹介します。制度設計の指針として、お役立てください。

福利厚生の設計において重要なのは、従業員の需要に合わせることです。本記事を参考にして自社の特色や従業員層に応じた設計を考えれば、膨大な資金を使わずとも、魅力度を何倍にも高められます。

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中小企業も参考になる福利厚生の背景

約70%以上の企業が福利厚生を導入・実施

jinjer株式会社が2024年4月に調査した内容によると、71.2％の企業が福利厚生を導入および実施しているとのことです。（※企業の経営層または人事担当者539名に対する調査）

残りの17.8％は未実施、10.9％は不明とのことでした。

主要目的は「従業員のエンゲージメント」向上

企業が福利厚生を導入する目的の多くは、従業員のエンゲージメント向上でした。つまり、従業員の企業に対する愛着心や思い入れを高めるためです。

出典：【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生（法定外福利）実施率は70%超え。従業員定着／意欲向上を目指す一方で管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上（jinjer株式会社）

しかし、福利厚生の課題に関するアンケートでは、「利用率が低い」や、「社員からもっと充実させてほしいという要望が上がっている」といった回答がよく見られました。導入目的を達成できていない企業も多いということです。

この数10年間で私たちを取り巻く社会は著しく変化していますが、福利厚生の内容は好景気であった昔とあまり変わらない傾向にあることが、大きな要因でしょう。

逆にいえば、現代の労働者にとって需要のある福利厚生を導入・実施できれば、大企業に負けない魅力を打ち出せます。

具体的には、娯楽系や余暇向けの福利厚生は需要が低下しています。スキルアップやキャリア支援、または心身のヘルスケアにつながる、「ヒトモノ」と呼ばれる福利厚生を検討するのが良いでしょう。

中小企業にもおすすめ！福利厚生の導入ランキング

ここでは、福利厚生の導入ランキングを紹介します。

しかし、前項でも触れたとおり、現代の福利厚生は多くの場合、従業員の需要に合っていません。
「ランキング上位＝取り入れるべき」と考えることは、避けましょう。一般的な導入傾向を知るために、活用してみてください。

「中小企業では、具体的にどのような形で取り入れるべきか」については、後述します。

出典：【福利厚生を通した人的資本への投資に関する実態調査】企業の福利厚生（法定外福利）実施率は70%超え。従業員定着／意欲向上を目指す一方で管理者の負担増・従業員の不満足等に直面する課題も浮上（jinjer株式会社）

ライフサポート費用

ライフサポート費用とは、ライフワークバランスを支えるための制度全般を指します。

過去は住宅購入に伴う補助制度が人気でしたが、昨今は結婚や住まいに対する考え方の多様化が進んでいるため、利用率が減っています。

反面、健康的な食事を助ける宅配補助や、キャリア形成のための資格勉強補助などが注目を集めています。また、少子高齢化や共働き世帯の増加といった背景から、介護補助や育児補助を取り入れることで働き方改革を進める企業も増えてきました。

慶弔関係費用

慶弔関係費用とは、従業員やその家族が慶弔にあった際、会社から一定額が支給される福利厚生のことです。

基本的に複雑な制度設計が不要なため、長年にわたって導入率の高い福利厚生です。

ただし、利用できるタイミングが極めて限られているため、慶弔関係費用だけの導入では従業員の満足度を上げづらいでしょう。

医療・健康費用

医療・健康費用には、健康保険や労災保険など法定福利厚生ではカバーしきれない範囲の病気やけがに関する補償、さらには予防のための制度があります。

このような心身をケアする福利厚生の導入は、従業員が安心して働ける環境づくりにつながります。

住宅関連費用

住宅関連費用とは、住居費用の一部または全額を補助する制度が主です。

従業員の生活を補助する目的以外に、会社の近くに住まわせることで通勤の負担を減らすといった狙いで導入されるケースもあります。

文化・体育・レクリエーション費用

文化・体育・レクリエーション費用には、自社で行うレクリエーションのための施設・運営費用のほか、個人的な活動の補助が含まれます。

社内で行うサークルやイベントに関しては、慰労のほか、従業員間のコミュニケーションをスムーズにするためにも用いられます。

福利厚生運営・管理費用

福利厚生運営・管理費用とは、代行サービスの利用費です。

「幅広い店舗での優待」や、「従業員の健康管理システムの構築」など、自社だけでは用意が難しい福利厚生を外部と契約することで導入します。

共済会費用

共済会費用もまた、福利厚生の一環です。団体によって事業内容は異なりますが、例えば慶弔給付は共済会で実施していることも多いでしょう。

共済会は従業員も会費を負担しているので、利用できるタイミングが限られる慶弔給付では、不満が生まれやすいのが難点です。

時代の流れに合わせ、自助支援（自己啓発の費用補助や育児補助、介護補助など）に重点を置いた事業内容へと、変革が必要でしょう。

中小企業も参考になる福利厚生の具体例

ここでは、導入率ランキングに上がっていた福利厚生の具体例を紹介します。

中小企業で実際に導入されている制度や、少ない資金でも運営しやすい制度を中心としているので、ぜひご参考ください。

「ライフサポート費用」の具体的な制度

ライフサポート費用の具体的な制度を3つ紹介します。

フリードリンク制度

BASE株式会社の「フリードリンク制度」は、会社が用意したドリンクを自由に飲める制度で、社内コミュニケーションの活性化を目的にしています。

退勤後の19時以降に、ALL BASEというスペースで一息つくことができ、お酒やジュース類が無料です。

キッズ在宅

株式会社サイバーエージェントでは、子どもが急に学校や幼稚園などを休むことになったときに在宅勤務が可能となる「キッズ在宅」制度を実施しています。

このほかにも子どものイベント時に半日休暇を取れる制度や、育児中の社員と情報交換をできる制度など、株式会社サイバーエージェントでは妊娠から育児に関する福利厚生が多く取り入れられています。

このような特色を出すことは、子育て世帯の従業員層が多い企業であれば、特に効果的でしょう。

アプティ図書館

株式会社アプティでは、ビジネス書籍750冊を用意するという福利厚生を提供しています。

紙書籍で数を用意するとなると大きなスペースが必要になりますが、電子書籍であれば中小企業でもそろえやすいでしょう。

「慶弔関係費用」の具体的な制度

慶弔関係費用の具体的な制度を3つ紹介します。

祝って22

株式会社ウエディングパークでは、新入社員から福利厚生のアイディアを募っては実施していますが、「祝って22（ふうふ）」もそのひとつです。

結婚してから1周年、10周年、25周年のタイミングでそれぞれお祝い金が支給されます。

HAPPY RICE-DAY

株式会社アドウェイズでは、従業員の家族の誕生日を祝う「HAPPY RICE-DAY」を実施しています。

制度名に入っている通り、贈られるのは5キロのお米とお祝いのメッセージです。メッセージには勤務中の社員を捉えた写真が添えられています。

「社員が安心して働けるのは家族のサポートがあってこそのもの」ということで、家族向けの福利厚生を備える企業も増えてきています。

アニバーサリー⼿当

株式会社リクルートの「アニバーサリー手当」とは、年次有給休暇を連続で4日以上にわたり取得した人に支給される手当金です。

有給取得率を高めるために実施されています。

「医療・健康費用」の具体的な制度

医療・健康費用の具体的な制度を3つ紹介します。

目指せ！A身体（エーカラダ）制度

株式会社サニーサイドアップでは、健康診断の判定に応じて手当金を支給する「目指せ！A身体（エーカラダ）制度」を実施しています。

その年の判定が良かった人だけでなく、「昨年に肥満気味の判定を受けた人は基準値のクリアで支給」というように、健康促進に対する活力を持たせる仕様になっています。

健康維持促進手当

株式会社サイブリッジの「健康維持促進手当」とは、禁煙をサポートする福利厚生です。30日間の禁煙（プライベートも含む）に成功した従業員には、手当金を支給しています。

また、別途「リブートタイム制度」といって、1日15分間のリフレッシュ休憩が取れる福利厚生を設けることで、喫煙者・非喫煙者の不平等さを改善しています。

花粉症手当

株式会社バンク・オブ・イノベーションをはじめ、花粉症の予防費用を補助する企業が現代では増えています。仕事の能率にも大きく関わるためです。

補助するものは例えば、診察代のほかティッシュ・マスク・目薬代といったものです。

「住宅関連費用」の具体的な制度

住宅関連費用の具体的な制度を3つ紹介します。

鎌倉職住近接手当

株式会社カヤックでは、鎌倉に住む従業員に対し、「鎌倉職住近接手当」という形で家賃を一部補助しています。

自社の開発拠点である土地に住まいを構えてもらえるようにするための福利厚生です。

どこでも5

株式会社ウエディングパークもまた、家賃を一部補助する福利厚生を実施しています。

「どこでも5」という制度名の通り、住居の場所は選びませんが、対象となるのは勤続5年以上の従業員です。

在宅勤務手当

株式会社はてなをはじめ、在宅勤務を始めるにあたって、または継続にかかる費用を補助する企業も増えています。

株式会社はてなでは、入社月に住宅環境を整えるための資金として一時金を支給、さらに在宅維持のための手当金を毎月支給しています。

「文化・体育・レクリエーション費用」の具体的な制度

文化・体育・レクリエーション費用の具体的な制度を3つ紹介します。

クラブ活動支援制度

株式会社日本ベネックスでは、会社承認のクラブ活動を支援する「クラブ活動支援制度」があります。

釣り部やフットサル部、歴史研究会などがあり、制度誕生の2023年4月から約1年間で7つの部が誕生しているようです。

社員同士のコミュニケーションの活性化を目的とした制度です。

育コミュニケーション手当

レバレジーズ株式会社では、育休中の従業員に向けて「育コミュニケーション手当」を実施しています。育休から復帰しやすい環境づくりの一環として取り入られている福利厚生です。

復帰前に当該部署の上司や同僚と話せる場を設けており、その際の飲食代を補助しています。

サッカー休暇

株式会社ジオコードでは、サッカーの日本代表戦があるときにのみ「サッカー休暇」が会社から発令されます。社内で応援イベントを開催し、これに参加した社員には試合結果に応じた臨時休暇の取得が可能といったものです。

応援によって一体感を得ることで、チーム力の向上を狙っています。

「福利厚生運営・管理費用」の具体的な制度

福利厚生運営・管理費用に関する具体的な代行サービスを3つ紹介します。

ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンが手掛ける「ベネフィット・ステーション」では、多数の提携店舗やサービスで使える優待を提供しています。

食事やレジャー優待もあれば、資格取得や育児、介護など、非常に幅広いジャンルがそろっています。

福利厚生倶楽部

株式会社リロクラブの「福利厚生倶楽部」は、さまざまなメニューが用意されており、そのなかから必要なものだけをピックアップできるため、自社に合わせた運用が可能です。

例えば、従業員ごとの健康管理やインセンティブ管理を容易にするアプリ・システムなどがあります。

WELBOX

株式会社イーウェルの「WELBOX」もまた、提携店舗・サービスで使える優待を豊富に提供しています。

従業員の利用状況も簡単に随時把握できるため、利用実績を確認し、福利厚生の向上に役立てられるでしょう。

福利厚生の充実におすすめの退職金制度

「はぐくみ企業年金」は現在、導入企業や加入者が急増している注目の企業年金・退職金制度です。一部を除いて「業界業種を問わず、中小企業から大企業まで導入できる」ほか、高齢期の資産形成が基本になる制度とはいえ、「退職時などにも受給可能」、選択制などの制度設計により「掛金拠出負担を抑制できる」、厚生年金被保険者であれば「従業員はもちろん、経営層も加入できる」など、従業員、経営者、会社それぞれにメリットが生れるとてもおすすめの制度です。

1ページで分かる注目の退職金制度「はぐくみ企業年金」

このページでは、はぐくみ企業年金の概要や特長について、1ページにまとめて解説します。 より詳しい資料については、以下のリンクより請求・ダウンロードをご検討ください。 （フォーム送信後、自動返信メールにダウンロード先のUR

ユニークな福利厚生

以上のほかにも具体的な福利厚生を知りたい方は、以下の記事もご覧ください。15カテゴリに分けて、全82選の制度を紹介しています。

【保存版】ユニークな福利厚生82選！具体例を15種類別に紹介

優秀な人材の獲得率や社員の定着率を高めるため、福利厚生を充実させる企業が増えています。 そのような意図から「競合企業に負けない当企業ならではの魅力」を打ち出すべく、とてもユニークな福利厚生を導入する企業も少なくありません

おすすめ福利厚生/退職金制度のご案内

福利厚生でおすすめなのは、財産形成や退職金に関する制度です。
こちらでは、「中小企業も導入できる退職金制度」と「11種類の退職金制度参考記事」をご案内します。

中小企業も導入できる退職金制度

中小企業も導入できる退職金制度として、「はぐくみ企業年金」「企業型確定拠出年金」「中小企業退職金共済」の3つを紹介します。
まずは、下表をご覧ください。

主要退職金制度の比較

おすすめは「はぐくみ企業年金」

はぐくみ企業年金は、現在、導入企業や加入者が急増している注目の企業年金・退職金制度です。
選択制などの制度設計により、会社負担を少なく始められるなど、従業員、経営者、会社それぞれにメリットが生まれるとてもおすすめの制度です。

1ページで分かる注目の退職金制度「はぐくみ企業年金」

このページでは、はぐくみ企業年金の概要や特長について、1ページにまとめて解説します。 より詳しい資料については、以下のリンクより請求・ダウンロードをご検討ください。 （フォーム送信後、自動返信メールにダウンロード先のUR

まとめ記事で11の選択肢を紹介

こちらのまとめ記事で、退職金制度の選択肢を11件まとめて紹介しています。
さまざまな制度のメリットやデメリットを体系的に比較・検討することができます。

【徹底比較】経営者/役員/中小企業向け退職金制度・種類まとめ

従業員の福利厚生の充実や離職率防止という面からも、退職金制度の導入を検討されている経営者や役員、総務・人事担当の方は多いのではないでしょうか。 さらに、経営者や役員、事業主の方であれば、ご自身の退職金積み立てや老後の備え

※こちらの記事は2024年9月時点の情報を参照の上、執筆しております。
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