【特別共催ウェビナー】人が集まり、定着する組織づくり　～ESとエンゲージメントを重視した組織づくりのポイントをお伝えします。

HR領域にソリューションを提供する、株式会社組織デザイン研究所様と合同で「従業員の定着・活躍のために企業がすべきこと」をテーマにオンラインセミナーを開催いたします。

開催趣旨、開催概要などをご確認の上、お申込み専用フォームよりお気軽にお申し込みください。

このような方におすすめです

・人材の定着率を向上させたい方
・エンゲージメントを向上させて組織の生産性を上げたい方
・福利厚生制度の拡充を検討している方
・退職金の導入を検討している方

開催趣旨

急激な少子高齢化と人口減少を背景に、人材の確保は企業にとって難易度が増してきております。
また、せっかく採用できた従業員の能力を十分に引き出すことが出来なければ、企業にとっても従業員個人にとっても不幸な早期離職という結果に繋がってしまいます。

従業員の定着と活躍のために企業に出来ることは何か。
そのキーワードが「従業員満足度の衛生要因」と「働きがいにつながるエンゲージメント」です。

組織をつくる上で重要な人事制度も福利厚生も、社員へのメッセージです。
どのような組織を目指したいか。その構想の中で、社員が安心して活躍するフィールドを作るにはどのような制度や仕組みが必要か。

今回は、多くの企業にHR領域のソリューションを提供し、知見の豊富な株式会社組織デザイン研究所様と、福利厚生制度として大変ご好評を頂いている「福祉はぐくみ企業年金基金」の導入コンサルを担う株式会社ベター・プレイスの2社が人材の定着やエンゲージメントに課題を持たれている企業様に解決策をご紹介させて頂きます。

なお、参加費は無料ですので、お申込み専用フォームよりお気軽にお申し込みください。

開催概要

開催日：2021年7月14日（水）
時間：11:00～12:00
参加費：無料
参加方法：Zoomオンライン
お申し込み：お申込み専用フォームよりお申し込みください

講演内容について

【第1部】定着と活躍を促す２つの視点　～中小企業における働く満足度と働きがい向上のポイント～

変化するビジネスモデルや働き方。その中で着実に減少傾向をたどる労働生産人口。そういった変化の中で、いかに定着と活躍を促す組織へと、自社自体が変化できるかが問われる時代です。

そこで、いかにして人を惹きつけて採用し、定着から活躍に結び付けるのか。その打ち手を、就業環境の整備と組織活性化の視点から、御堂筋モデルを交えてご紹介させていただきます。

■ 講師紹介　
御堂筋税理士法人/株式会社組織デザイン研究所　梅原達彦

立命館大学政策科学部卒後、株式会社パソナにて企業様の採用支援と、多種多様な業種・職種の方の転職を支援した後、新規事業部にてHR Techに関わる新規事業開発と採用代行業務の新規サービス立ち上げに従事。
その後、経営を念頭としたコアな領域から組織・事業の活性化支援に携わりたいと感じ、（株）組織デザイン研究所に入所。
現在は、御堂筋グループの(株)組織デザイン研究所にて、経営・事業戦略×人事・組織戦略を掛け合わせる組織デザインを手掛ける。

【第2部】「今」おさえたい定着率向上と採用力強化を実現する退職金制度と実例

働く世代の多くが抱えるお金の心配。その中でも、年金財政に対する不安を背景にした「老後資金問題」への関心は近年特に高まっています。今や従業員が持つ「お金の不安」を払拭することは、従業員に安心して長く働いてもらう環境を作るために、経営側が考えねばならない重要テーマのひとつです。

しかし一方で、日々刻々と変化する経済環境を生き抜くために、なるべくコストを削減したいという事情もあります。本講演では、前述のジレンマを解消し、また定着力向上・採用力強化に繋がる退職金制度について実例を交えてご紹介します。

■ 講師紹介　
株式会社ベター・プレイス　齋藤建人

大学卒業後、信用金庫へ入社し地域密着型の営業に従事。保育・介護業界で働いていた家族からの影響で、より福祉業界に対する価値提供を志向し、株式会社ベター・プレイスに入社。
現在、コンサルタントとして様々な法人に対して企業年金の導入設計、福利厚生導入のサポートを行う。2021年6月より大阪支社立ち上げ担当。