recruit

各自のライフスタイルや働き方に合わせて、勤務時間を柔軟に調整できます。
また、コアタイムは10:00～16:00となっています。

※試用期間中は、9:00～18:00の固定時間制になります。
※一部の職種については、入社から半年まで固定時間制になります。

柔軟な働き方を支援するため、リモートワーク制度を導入しています。
出社日は週に2～3日となり、リアルでのコミュニケーションも大切にしています。

※出社日数は部署ごとに異なり、フルリモート社員を除きます。

産前休暇や育児休業の取得が可能です。
産前休暇は、法定産前休業である産前42日の7日前から取得できます。
さらに、在宅勤務や時短勤務制度も活用できるため、育児と仕事の両立がしやすく、安心して子育てに専念できます。

病院やクリニックで受診する時間がない、薬をすぐに処方してもらいたいといった場合に、オンラインの医療診断サービスを受けられます。
自宅やオフィスなど、お好きな場所で診察が可能です。

オンラインで、臨床心理士や公認心理士によるカウンセリングサービスを受診できます。
勤務中だけでなく勤務時間以外にも、お好きなタイミングでさまざまなお悩みごとについて相談可能です。

年間の休日及び休暇を125日としています。
ワークライフバランスや充実した時間を過ごせるよう、オンとオフの切り替えをサポートしています。

結婚や出産時にお祝い金を支給します。
社員の大切なライフイベントをしっかりサポートします。

入社して試用期間終了後から入社半年経過までに、2日間の休暇を利用できます。
入社してすぐの従業員でも、突発的なケースに備えることができます。

長期間会社に貢献した社員に感謝の意を表し、勤続5年と10年の節目に特別休暇を付与しています。
心機一転できる期間を提供し、これからも長く働き続けてもらえるような環境づくりを目指しています。

その日の気分や業務内容に沿って、お好きなデスクを選んで自由にお仕事ができます。
他部署との交流も含めて、社内でのコミュニケーションにも貢献します。

友人紹介・リファラル制度を導入しており、紹介者にはインセンティブが支給されます。
信頼できる仲間と一緒に働けるチャンスも生まれます。

社内のコミュニケーションを目的とした費用について、年に4回まで補助します。
所属部署やチームごとに、新入社員歓迎会や打ち上げ会、ランチ会などに補助金を支給します。

表彰制度は、社員の成果や努力を表彰するもので、プロジェクトの成功や部門を超えた協力など、さまざまな貢献について表彰します。

退職金制度として、確定給付型の企業年金制度である「はぐくみ企業年金」と「企業型確定拠出年金（企業型DC）」に加入できます。
入社から満3年目以降の4月または10月より、会社から掛金を補助します。

持株会という、自社株式の購入をサポートする制度に加入できます。
持株会とは、社員が共同で自社の株式を購入し、拠出金額に応じた持分を保有できる制度です。

東京オフィスおよび大阪オフィス勤務の社員に都市生活手当を支給しています。
大都市圏での生活をサポートし、安心して働ける環境づくりを推進しています。

本社や支社、サテライトオフィスにはサブモニターを常備しており、業務効率や生産性をサポートします。
視力などにも配慮してモニターのサイズも複数用意していますが、台数に限りがあります。