導入事例

定年だけではなく、退職時や万が一の休職時でも受け取れることに大きなメリットを感じています

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株式会社西村機械製作所(粉粒体機械メーカー)
代表取締役社長 西村 元樹 様
矢野 愛衣加 様
https://www.econmw.co.jp/

外国人従業員の採用や女性従業員の採用を積極的に行っている株式会社西村機械製作所 西村社長と矢野様に、導入時から4か月経過した時期にご感想を伺いました。

ZOOMでインタビューをさせて頂きました。

はぐくみ企業年金導入の目的やきっかけをお聞かせください

銀行から紹介してもらったのがきっかけです。確定給付企業年金はそこまで普段から運用状況を気にする必要がないことと、税金・社会保険料が下がるメリットがあったからです。従業員の加入率が高かったのもそれが理由だと思います。

これまで退職金制度として何か導入されていましたか?

はい。中退共だけを導入していました。それとは別に福利厚生としてなにか追加できないかと探していたところに、はぐくみ企業年金の内容が良かったので導入を決めました。社員に対しては福利厚生の一環として、はぐくみ企業年金でコスト削減できた分を従業員積立として拠出することにしました。

導入から4か月で思っていた効果は出ていますか?

はい。まだ導入して4ヶ月なのではっきりとした数字が出せていませんが、効果が出始めています。

説明会での従業員さんの反応はいかがでしたか?

デメリットを感じないので逆に心配でした。

加入率75%と高い加入率ですが、それは想定していた通りでしたか?

我々の会社は、全員が正社員です。長く勤めている従業員が多いので、加入率は高くなるだろうと予想していました。その上、メリットが大きいことが理解されて加入希望者が増えたのだと思います。

導入後の従業員説明会はいかがでしたか?(説明会はベター・プレイス社が実施)

そうですね。説明会では、従業員が現実的な質問を色々としていました。納得して判断したうえで加入した人が多く、良かったと思います。

はぐくみ企業年金およびベター・プレイス社、資産形成支援システム「はぐONE」に、ご要望ありますか?

新入社員に向けた簡単な手引きのようなものがあればいいと思います。

はぐくみ企業年金について良いと思う点を教えてください

他と明らかに違うのは、定年まで受け取れないのではなく、万が一の時があれば受け取れるという点です(休職時・退職時に受け取れるため)。特に女性従業員がメリットと感じていると思います。また、外国人従業員も加入しています。

―お忙しい中、誠にありがとうございました。

はぐくみ企業年金Navi(ナビ)の姉妹サービス・「はぐONE」の公式キャラクター 「Huggy(ハギ―)」です。 はぐくみ企業年金についてより詳しい情報や最新情報、お役立ち情報を不定期で配信いたします。