*1「選択制（既存の給与の一部を前払い退職金に変更し、従業員ひとり一人がその前払い退職金の受取り方を選択できる制度）」による効果です。
*2 制度導入の効果（コスト軽減）が導入にかかる諸費用や運営費用を上回る場合。 （法人規模や従業員の加入率によっては実質的な負担が生じることがあります）
ZOOMでインタビューをさせていただきました。
はぐくみ企業年金導入の目的やきっかけをお聞かせください
銀行から紹介してもらったのがきっかけです。確定給付企業年金はそこまで普段から運用状況を気にする必要がないことと、税金・社会保険料が下がる*1メリットがあったからです。従業員の加入率が高かったのもそれが理由だと思います。
これまで退職金制度として何か導入されていましたか？
はい。中退共だけを導入していました。それとは別に福利厚生としてなにか追加できないかと探していたところに、はぐくみ企業年金の内容が良かったので導入を決めました。社員に対しては福利厚生の一環として、はぐくみ企業年金でコスト削減*2できた分を従業員積立として拠出することにしました。
導入から4か月で思っていた効果は出ていますか？
はい。まだ導入して4ヶ月なのではっきりとした数字が出せていませんが、効果が出始めています。
説明会での従業員さんの反応はいかがでしたか？
デメリットを感じないので逆に心配でした。
加入率75％と高い加入率ですが、それは想定していた通りでしたか？
我々の会社は、全員が正社員です。長く勤めている従業員が多いので、加入率は高くなるだろうと予想していました。その上、メリットが大きいことが理解されて加入希望者が増えたのだと思います。
導入後の従業員説明会はいかがでしたか？（説明会はベター・プレイス社が実施）
そうですね。説明会では、従業員が現実的な質問を色々としていました。納得して判断したうえで加入した人が多く、良かったと思います。
はぐくみ企業年金について良いと思う点を教えてください
他と明らかに違うのは、定年まで受け取れないのではなく、万が一の時があれば受け取れるという点です（休職時・退職時に受け取れるため）。特に女性従業員がメリットと感じていると思います。また、外国人従業員も加入しています。
―お忙しい中、誠にありがとうございました。
