『しゅふＪＯＢ』や『スマートキャリア』を運営するビースタイルグループが、全従業員（派遣スタッフ含む）に向けて企業年金制度「はぐくみ企業年金」を導入

従業員の将来の資産形成をサポート

「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ企業年金」）を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：森本新士、https://bpcom.jp/、以下、ベター・プレイス）は、「時代に合わせた価値を、創造する。」をパーパスにかかげ、人材サービス事業等を手がけるビースタイルグループ（株式会社ビースタイルホールディングス　本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦／およびグループ各社）が、「はぐくみ企業年金」を導入したことをお知らせいたします。

「はぐくみ企業年金」導入の背景

ビースタイルグループは、株式会社ビースタイルホールディングス、株式会社ビースタイルスマートキャリア、株式会社ビースタイルメディア、株式会社ビースタイルバリューテクノロジーズ、株式会社ビースタイルチャレンジで構成され、人材サービス事業等を中心に運営する企業で、従業員数は379名（パートを含む、2024年10月1日時点）です。

この度ビースタイルグループは、物価高が続くなか、派遣スタッフを含めた全従業員に資産形成しやすい環境を整えたいという想いで、企業年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」を導入しました。

「はぐくみ企業年金」は加入者にとって元本保証であるため従業員は安心して加入することができ、積立金は老後に年金として受け取れるほか、退職時、休職時、育児介護休業時などライフステージの変化に合わせて受け取ることもできます。このようなメリットが、働き方の変化しやすい従業員を多く抱える同社に高くご評価いただいたものと考えています。

また、「はぐくみ企業年金」を導入する企業側としては、従業員の資産形成を支援することで、従業員エンゲージメントおよび定着率の向上が期待できます。

※法人規模や従業員の加入率によっては、コスト負担の低減効果が得られない場合があります

ベター・プレイスは、「はぐくみ企業年金」をより多くの方にご利用いただけるよう、今後もサービス価値向上に邁進してまいります。

「はぐくみ企業年金」について

現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*¹であり、働く世代の老後の不安の第一位は「お金」*²となっています。

勤務する企業規模や居住する地域によって生じている経済格差、これは将来の資産形成、老後資金にも大きく影響しています。私たちは、中小企業とそこで働く方を支えるため、企業にも労働者にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。

「はぐくみ企業年金」は厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な確定給付企業年金（DB）で、事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築することができます。企業年金・退職金制度の充実が従業員満足度向上・離職率低下につながることから、特に人手不足が深刻化している福祉業界において、人材定着をはかるための福利厚生のひとつとしてご好評いただいています。

従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、年金として受け取れるほか、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることが可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。

現在、導入法人の98%が従業員300名以下の中小規模法人*³で、そのうち4割超の法人が福祉・医療・教育関連*⁴となっております。

サービス紹介サイトURL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/

（出所）
*¹ 厚生労働省　平成30年若年者雇用実態調査の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h30_gaikyou.pdf
*² 金融庁　金融審議会市場ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html
*³ 厚生年金被保険者数記録のある2018年4月～2023年9月現在までに契約・導入した1643法人が対象
*⁴ 2018年4月～2023年9月現在までの実績

「はぐくみ企業年金」ロゴ

はぐくみ企業年金加入実績 2024年6月末

※事業所・加入者数：2024年6月末時点
※平均本人掛金：2024年5月末時点
※平均加入率算出根拠
期間：直近1年（2022年10月～2023年9月）の導入法人（635社）
加入者数：実加入者／対象者数（被保険者数のうち加入できると判断された人数）

ビースタイルグループについて

『時代に合わせた価値を、創造する。』という存在意義-PURPOSE- のもと、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。
創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に、業務自動化支援にも取り組み、使命-MISSION- 『「はたらく」をもっと、しあわせに。』を、人と仕事の適材適所によって実現してまいります。
https://www.bstylegroup.co.jp/

株式会社ベター・プレイス

私たちは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層ではない一般の人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。
エッセンシャルワーカーや中小企業従業員の多くは、世の中を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くありません。また、勤務先に企業年金・退職金制度が設けられていないことが多いため、その恩恵を十分に享受できていません。
将来のお金の心配を抱えることは、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状態につながります。

将来への「希望格差」ーベター・プレイスは、この課題を解決するために事業活動を行っています。