「実質的な手取りアップ※1」と「コスト軽減※2」を両立できる理由

はぐくみ企業年金の導入と同時に、給与の一部を「選択給」とする「前払い退職金制度」という仕組みを活用します。 その金額を「いま給与として受け取るか」「将来の退職金として積み立てるか」を自由に選択できます。選択給を「掛金」にあてた場合、高齢期や退職後の資産づくりを行うことができ、現在の実質的な手取り額を増やす※1ことにもつながります。

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※1　「実質的な手取りの増加」とは、はぐくみ企業年金に拠出した掛金に、社会保険料や税金の軽減分を加えた『手取り相当額』が増えることを指します。この効果は、はぐくみ企業年金制度そのものによるものではなく、「選択制（前払い退職金制度）」という給与の仕組みを導入することで生じるものです。なお、選択する掛金額によっては軽減効果が得られない場合や、将来の老齢厚生年金受給額を含む各種給付額が減少する場合があります。詳細については、制度加入前に(株)ベター・プレイスより、企業・従業員の皆さまへご説明いたします。
※2　「コスト増を抑え」とは、制度導入の効果（コスト軽減効果）が、導入にかかる諸費用や運営費用を上回る場合に限ります。法人規模や従業員の加入率によっては実質的な負担が生じることがあります。

※3.積立イメージ
・表示される数値は、簡易的なシミュレーションであり、実際の数値と異なる場合があります。
・税金は令和7年(2025年)4月時点の税率で算出しています。社会保険料は令和7年保険料額表（東京都協会けんぽ）を元に「介護保険なし」として算出しています。
・はぐくみ企業年金そのものが税金などの負担を軽減させるものではありません。また、社会保険料等が低くなることに伴い、その分、社会保険から受け取る給付（公的保険給付）が少なくなる可能性があります。メリット・デメリットをご確認のうえ、導入・加入をご検討ください。
・加入者自身が選択した掛金額に応じて、毎月の社会保険料や将来の保険給付の計算をするときに用いる社会保険料の等級（標準報酬月額）に変動が起こる場合があります。 仮に社会保険料の等級が1等級下がる場合、毎月の社会保険料が下がる一方、加入1年あたり年額1,315円程度、老齢厚生年金が減少します。（老齢厚生年金の額を基準に支給される障害厚生年金や遺族厚生年金においても同様です。）また、健康保険から支給される傷病手当金、出産手当金、雇用保険から支給される基本手当（失業手当）、育児・介護休業給付金等も減少します。（ただし、国民年金からの給付額には影響しません。）例）月2万円の掛金（社会保険料の等級が1等級下がることを想定）を10年続けた場合、生涯で受け取る厚生年金受給額は、合計で290,000円程度減少します。
・65歳から87歳（女性の平均寿命：令和4年簡易生命表：厚生労働省発表）までの22年間、年金を受給するケース
・上記は2024年1月時点の制度および情報をもとにした金額です。