ベター・プレイス、山形銀行と業務提携。企業年金制度「はぐくみ企業年金」の新規顧客拡大へ

中小企業の課題である人材定着に寄与

「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ企業年金」）を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：森本新士、https://bpcom.jp/、以下、ベター・プレイス）は、株式会社山形銀行（本店：山形県山形市、取締役頭取：佐藤英司、以下、山形銀行）と、人材定着に課題を抱える企業を支援するべく、業務提携をしたことをお知らせいたします。

本業務提携の目的

本業務提携は、山形県に本店を置き地域社会・地域経済の発展に貢献する取り組みを行う山形銀行が、人材の定着に悩む法人顧客に、ベター・プレイスが導入推進する企業年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」を案内し、導入企業を拡大することを目的としています。

「はぐくみ企業年金」は確定給付企業年金制度で、加入する従業員は元本保証を受けながら安心して将来の資産形成を行うことができます。企業側は、従業員の資産形成を支援することで、エンゲージメントおよび定着率の向上が期待できます。

本業務提携を通して「はぐくみ企業年金」を地域の多くの方にご利用いただくことで、皆様が将来のお金の不安なく、自分らしく働ける環境づくりに貢献してまいります。

「はぐくみ企業年金」について

現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*¹であり、働く世代の老後の不安の第一位は「お金」*²となっています。
勤務する企業規模や居住する地域によって生じている経済格差、これは将来の資産形成、老後資金にも大きく影響しています。私たちは、中小企業とそこで働く方を支えるため、企業にも労働者にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。

「はぐくみ企業年金」は厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な確定給付企業年金（DB）で、事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築することができます。企業年金・退職金制度の充実が従業員満足度向上・離職率低下につながることから、特に人手不足が深刻化している福祉業界において、人材定着をはかるための福利厚生のひとつとしてご好評いただいています。

従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、年金として受け取れるほか、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることが可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。
現在、導入法人の98%が従業員300名以下の中小規模法人*³で、そのうち4割超の法人が福祉・医療・教育関連*⁴となっております。

サービス紹介サイトURL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/

（出所）
*¹厚生労働省　平成30年若年者雇用実態調査の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h30_gaikyou.pdf
*²金融庁　金融審議会市場ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」2019年6月
https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html
*³厚生年金被保険者数記録のある2018年4月～2023年9月現在までに契約・導入した1643法人が対象
*⁴2018年4月～2023年9月現在までの実績

「はぐくみ企業年金」ロゴ

※事業所・加入者数：2024年9月末時点
※平均本人掛金：2024年9月末時点
※平均加入率算出根拠
　期間：直近1年（2023年10月～2024年9月）の導入法人（1,602法人/1,665事業所）
　加入者数：実加入者／対象者数（被保険者数のうち加入できると判断された人数）

株式会社山形銀行

＜会社概要＞
会社名：株式会社山形銀行
代表者：取締役頭取佐藤英司
本店所在地：山形市七日町三丁目1番2号
設立： 1896年4月14日
URL：https://www.yamagatabank.co.jp/

株式会社ベター・プレイス

私たちは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層ではない一般の人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。
エッセンシャルワーカーや中小企業従業員の多くは、世の中を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くありません。また、勤務先に企業年金・退職金制度が設けられていないことが多いため、その恩恵を十分に享受できていません。
将来のお金の心配を抱えることは、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状態につながります。

将来への「希望格差」ーベター・プレイスは、この課題を解決するために事業活動を行っています。