ベター・プレイス、福井銀行と業務提携。企業年金「はぐくみ基金」の新規顧客拡大へ

中小企業の課題である人材定着に寄与

「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ基金」）を中心に、退職年金制度の導入・継続をサポートする株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：森本新士、 https://bpcom.jp/ 、以下、ベター・プレイス）は、株式会社福井銀行（本店：福井県福井市、代表執行役頭取：長谷川英一、以下、福井銀行）と、人材定着に課題を抱える企業を支援するべく業務提携したことをお知らせいたします。

福井銀行ロゴ、ベター・プレイスロゴ

本業務提携は、福井銀行が人材の定着に悩む法人顧客に、ベター・プレイスが導入推進する企業年金制度「はぐくみ基金」を案内し、導入企業を拡大することを目的としています。

「はぐくみ基金」は確定給付企業年金制度で、加入する従業員は元本保証を受けながら安心して将来の資産形成を行うことができます。
企業側は、従業員の資産形成を支援することで、従業員エンゲージメントおよび定着率の向上が期待できます。

本業務提携を通して「はぐくみ基金」を地域の多くの方にご利用いただくことで、みなさまが将来のお金の不安なく、自分らしく働ける環境づくりに貢献してまいります。

「はぐくみ基金」について

現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、特に保育・介護・医療業界においては慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*¹であり、働く世代のお金の不安の第一位は「老後資金」*²となっています。

私たちは、保育や介護、医療など、人々の生命と社会生活を支える人たちと、業界を支えるため、企業にも労働者にもメリットがある新しい企業年金「はぐくみ基金」を設立しています。

「はぐくみ基金」は経営者や役員も加入可能な企業年金基金で、事業主側は元手なし*³で退職年金制度を構築できます。退職年金制度充実が従業員満足度向上・離職率低下につながることから、特に人手不足が深刻化している福祉業界において、人材定着をはかるための福利厚生の1つとしてご好評いただいています。

従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることが可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。現在、加入事業所のうち73%が医療・福祉関係となっておりますが、他業界の法人様もご加入いただけます。

サービス紹介サイトURL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/

（出所）
*¹ 厚生労働省平成 30 年若年者雇用実態調査の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h30_gaikyou.pdf
*² ＱＵＩＣＫ資産運用研究所「個人の資産形成に関する意識調査」2019年11月
https://moneyworld.jp/news/05_00021338_news
^*³制度導入の効果（コスト軽減）が導入にかかる諸費用や運営費用を上回る場合。（法人規模や従業員の加入率によっては実質的な負担が生じることがあります）

はぐくみ基金加入実績

株式会社福井銀行

＜会社概要＞
会社名：株式会社福井銀行
代表者：代表執行役頭取　長谷川英一
本店所在地：福井県福井市順化1丁目1番1号
創業：1899年12月19日
URL：https://www.fukuibank.co.jp/

株式会社ベター・プレイス

私たちは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層でない一般の人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。
エッセンシャルワーカーや中小企業従業員の多くは、世の中を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くありません。
また、勤務先に企業年金制度（退職年金）が設けられていないことが多いため、その恩恵を十分に享受できていません。
将来のお金の心配を抱えることは、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状況につながります。
将来への「希望格差」ーベター・プレイスは、この課題を解決するために事業活動を行っています。