企業年金基金『はぐくみ基金』導入法人数1,000社を突破

手続きのDX化と安心の仕組みで全国の中小企業従業員、エッセンシャルワーカーの資産形成をサポート

「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ基金」）を中心に、退職年金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：森本新士、 https://bpcom.jp/ 、以下、ベター・プレイス）は、「はぐくみ基金」の導入法人数が2023年の6月末時点で1,000社を超えたことをお知らせいたします。

「はぐくみ基金」は、福祉・医療従事者など人々の生命と社会生活を支える方々が、着実に将来の安心を手に入れられるよう老後の資産形成をサポートするべく、2018年4月に設立された新しい企業年金制度（確定給付企業年金）です。保育・介護等を含めた計6の業界団体から推奨基金として認定されているほか、大手地方銀行を含む金融機関との業務提携が進んでおり、基金設立後わずか5年間で、加入事業所数1,321、加入者数が約25倍の44,043人（2023年6月末現在）と、急増しています。

「はぐくみ基金」導入法人数1,000社を突破

弊社開発の資産形成システム「はぐONE」により企業年金の事務手続きをDX化することで、担当者の工数を大幅に削減。労務担当者の手間を大きく増やすことなく、福利厚生を充実させることができ、設立以来多くの法人にご支持いただいております。また、従業員側は元本保証で安心して積立ができ、かつスマホ一つで簡単に手続きが可能です。「はぐくみ基金」を導入した法人における従業員の平均加入率は65.2％（2021年4月末時点）を超え、非常に高い加入率となっています。企業が従業員の資産形成を支援することで、従業員エンゲージメントおよび定着率の向上を期待できます。
法人、従業員双方にとって使いやすく、安心できる仕組みで資産形成をサポートすることで、今後も働く方々のウェルビーイング向上に努めてまいります。

導入法人について

当社は「中小企業」「福祉業界」への企業年金普及を推進しています。
● 導入法人のうち、97%が従業員300名以下の中小規模法人
● 5割超の法人が福祉・医療・教育関連
● 解約率は0.69%／年
企業年金という性格上、解約率は極めて低い水準。

導入法人のうち97%が従業員300名以下の中小規模法人、5割超の法人が福祉・医療・教育関連、解約率は0.69%／年

「はぐくみ基金」について

現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、特に保育・介護・医療業界においては慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*1であり、働く世代のお金の不安の第一位は「老後資金」*²となっています。
私たちは、保育や介護、医療など、人々の生命と社会生活を支える人たちと、業界を支えるため、企業にも労働者にもメリットがある新しい企業年金「はぐくみ基金」を設立しています。

事業主側は、元手なし*³で退職年金制度を構築でき、経営者や役員も加入可能な企業年金基金です。退職年金制度充実が従業員満足度向上・離職率低下につながることから、特に人手不足が深刻化している福祉業界において、人材定着をはかるための福利厚生の1つとしてご好評いただいています。

従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることが可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。現在、加入事業所のうち73%が医療・福祉関係となっておりますが、他業界の法人様もご加入いただけます。

（出所）
*1 厚生労働省平成 30 年若年者雇用実態調査の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h30_gaikyou.pdf
*² ＱＵＩＣＫ資産運用研究所「個人の資産形成に関する意識調査」2019年11月
https://moneyworld.jp/news/05_00021338_news
*³制度導入の効果（コスト軽減）が導入にかかる諸費用や運営費用を上回る場合。（法人規模や従業員の加入率によっては実質的な負担が生じることがあります）

株式会社ベター・プレイス

私たちは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層でない一般の人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。
エッセンシャルワーカーや中小企業従業員の多くは、世の中を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くありません。
また、勤務先に企業年金制度（退職年金）が設けられていないことが多いため、その恩恵を十分に享受できていません。
将来のお金の心配を抱えることは、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状況につながります。
将来への「希望格差」ーベター・プレイスは、この課題を解決するために事業活動を行っています。