基本的に、法人規模が極少数の場合を除き（一例:1名で役員のみなど）、厚生年金の適用事業所であれば、業種などを問わず、全国に所在する事業所でご加入いただけます。
但し、以下の条件に合致する場合を除きます。

1．債務超過でないこと
2．公序良俗に反しない企業（反社会的勢力でない企業）であること

なお、弊社の与信チェックにより、場合によってはご導入いただけない場合がございます。
また、設立1年未満の法人様におかれましてはご導入いただけませんので予めご了承ください。

しっかりとしたご説明やご提案などをさせていただいた後、いわゆる制度設計 → 従業員への説明会実施（親身であると好評です） → 各種事務的な手続きなどを経て導入いただくことが可能になります。
また、導入までの日数は法人様の規模にもよりますが、制度導入可能日が年4回（1月・4月・7月・10月）となりまして、そのいずれかに合わせて調整させていただきます。

※従業員の方など加入を検討されている方は、勤務先がはぐくみ基金を導入していることが前提条件になります。その上で加入をご希望される場合、まずは勤務先の総務や人事のご担当者などにお問い合わせください。

厚生年金の適用事業所に使用される職員および役員のうち、70歳未満で厚生年金に加入している方がご加入対象者になり、職種や雇用形態に関わらず、加入をすることができます。

また、厚生年金の被保険者であれば70歳まで加入することができ、一般的に退職時まで加入いただけます。

※従業員の方など加入を検討されている方は、勤務先がはぐくみ基金を導入していることが前提条件になります。その上で加入をご希望される場合、まずは勤務先の総務や人事のご担当者などにお問い合わせください。

年に2回、4月と10月掛け金の変更が行えます（2020年11月現在）。
また、掛金は1,000円単位で選ぶことができ、給与の20%まで（上限は100万円）設定することができます。

加入者の元本は保証されますのでご安心ください。
とくにこの点が、iDeCoや企業型DCのような「確定拠出年金」（401k）との大きな違いになり、「退職金」として受け取れる点も、とくに若年層の従業員の方の加入が多い一因になっております。

さらに、利息分も受け取ることができ、毎年数パーセントのしっかりとしたリターンがございます。

確定給付企業年金は、企業型確定拠出年金（企業型DC）や中小企業退職金共済などよりも加入者が多く、2020年時点で約940万人が加入する最も利用実績の多い年金制度です。
詳しくは、厚生労働省の資料をご確認ください。

また、はぐくみ基金は、基金設立後2年半で加入事業所数350以上、加入者数17,000人を超えるなど、大変好評をいただいております。

生存退職の場合の一時金と同額を、ご遺族にお支払いいたします。

その時点で、中断する（受け取らずに保留して復帰時に再開する）か、または全額受け取るかをご選択いただくことができます。

退職時のほか、休職時、育児・介護休業時などに受け取りが可能です。

退職金として受け取る場合は退職所得控除が適用されます。
休職・休業時に一時金として受け取る場合は、50万円まで非課税で受け取ることができます。（一時所得としての扱いとなります。）
また、加入20年以上の場合、年金として受け取ることが可能です。

加入1ヶ月以上で退職された場合においても、積立額の全額を受け取ることができます。

毎年、はぐくみ基金の公式HPにて、運用結果、決算等を開示いたします。
詳細はそちらをご確認ください。

可能です。
但し、はぐくみ基金に加入した場合、確定拠出年金（DC）の掛金限度額が変わりますので、ご注意下さい。
個人型確定拠出年金（ideco）の場合、1万2,000円、企業型確定拠出年金の場合、最大2万7,500円となります。（平成30年1月現在）

事業所単位で一本化することは可能です。個人単位では、一本化はできません。
株式等で運用が可能なDCと、元本保証で安心な確定給付年金（DB）の両方を併用することで、有効な資産形成をすることができるようになります。

個人で加入している生命保険会社等の個人型年金保険への影響はありません。
ただし、個人型の確定拠出年金（iDeCo）をご利用の場合は、掛金の限度額に影響があります。
詳細につきましては、お問い合わせください。

掛金については年末調整や確定申告の必要はありません。
一時所得で受け取った際には確定申告が必要な場合がございます。

はぐくみ基金（基金事務局）と株式会社ベター・プレイスは全く別の事業体のため、基金の財政に一切の影響はありません。
仮に、株式会社ベター・プレイスが倒産した場合、適切な事業会社に速やかに管理業務を引き継がせていただきます。