社会保険料適正化
給与支給額を変えずに、コンプライアンスに則った手法で、社会保険料を適正化します。
社会保険料には適正値があり、無駄を無くすことで、社員も会社も社会保険料を節減できます。

給与にかかる社会保険料
社会保険料の負担は、今後ますます上がっていくことが見込まれます。

社会保険料増加の影響
1.会社への影響

2.社員への影響
平成9年に比べ給与水準は10%低下しており、さらに16%もの社会保険料が負担増加しています。

社会保険料適正化の種類とマッチング

導入事例


給与支給額を変えずに、コンプライアンスに則った手法で、社会保険料を適正化します。
社会保険料には適正値があり、無駄を無くすことで、社員も会社も社会保険料を節減できます。
社会保険料の負担は、今後ますます上がっていくことが見込まれます。
1.会社への影響
2.社員への影響
平成9年に比べ給与水準は10%低下しており、さらに16%もの社会保険料が負担増加しています。